職工勞動糾紛可以打官司嗎

律師解析：職工勞動糾紛可以打官司，但是不可以直接向人民法院起訴，產生勞動糾紛的，可以透過以下途徑處理：
1、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書；
2、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
4、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。