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勞動仲裁時限多長時間?
一、勞動仲裁時限多長時間?提請勞動仲裁的時限一般爲一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期......
搞好企業勞動爭議調解工作
企業勞動爭議調解的程序根據上述規定,勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段:1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到:爭議事實清楚,儘可能有依據和證據,......
需要什麼材料申請勞動仲裁
需要什麼材料申請勞動仲裁【問題解析】申請勞動仲裁需要下列材料:書面的仲裁申請,被申請人人數的副本以及申請人本人的身份證等材料申請勞動仲裁,仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本資訊、仲裁請求和所根據的事實......
勞動仲裁申請人代理詞
勞動仲裁代理詞怎麼寫代理詞無法定的固定格式,但有大體通用的文章結構,一般的代理詞由以下幾個部分組成。(一)首部每一份代理詞都應有一個確切的標題,標題應反映案件性質和所代理的當事人在案中的地位,例如“民事原告訴訟代......
申請勞動仲裁後的影響嗎
勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程:1、勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員......
臨時工在工作時受傷勞動單位怎麼賠償
一、臨時工在工作時受傷勞動單位怎麼賠償臨時工在工作時受傷,若屬於雙方屬於勞務關係的,提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任;若屬於勞動關係的,可以由用人單位或職工申請工傷認定。《中華人民......
社保賠償金能否透過勞動仲裁賠償
社保賠償金能否透過勞動仲裁賠償可以,但勞動者請求補繳社保,仲裁委、法院一般不會支援,所以一定要盡力與用人單位進行協商,倘若用人單位與勞動者雙方達成協議,仲裁委、法院作出的調解書中可以對社保問題進行確定,具有法律效......
程家橋勞動保障事務
非機動車在紅綠燈十字路口在綠燈的情況下追尾機動車非機動車駕駛人受傷,非機動車駕駛人需要承擔哪些責任你好,根據法律規定發生交通事故要及時報警,由交警部門及時處理根據現場情況做出交通事故認定書,對當事人的交通事故......
勞動律師收費要收哪些費用
一、勞動律師收費要收哪些費用1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式......
勞動仲裁裁決後可以和解嗎
勞動仲裁裁決書公開嗎不公開,當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、複印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調解和其他方式結案的案卷,儲存期不少於五年,仲裁裁決結案的案卷,儲存期不少於十年,國家另有規定的從其規定。儲存期滿......
改制勞動爭議
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法......
直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)
直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)根據《勞動法》的規定,我國勞動糾紛的解決方式有四種:一是協商解決透過協商方式自行和解,是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協......
勞動關係中勞動死亡有哪些賠償
一、勞動關係中勞動死亡有哪些賠償勞動者因工死亡的,可以申請工傷認定,確定工傷後,可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列......
勞動仲裁後一年內可以直接起訴嗎
勞動糾紛直接起訴法院可以嗎,還是先找勞動仲裁?發生勞動糾紛後,不能直接到法院起訴,應先到勞動機關申請調解或者仲裁。勞動機關仲裁後,你可以直接向人民法院申請執行,不必再起訴。對勞動機關的仲裁不服的,可以依法向人民法院......
勞動爭議仲裁撤銷情形
勞動爭議仲裁撤銷情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、適用法律、法規確有錯誤的;......
龍港勞動保障管理所
勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、......
年終獎不發勞動仲裁
年終獎不發是否違法一般來說,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的......
涉外勞動合同範本
涉外勞動服務合同頒佈單位:國家工商管理局經濟合同司甲方:_國___公司法定地址:電話:電傳:電報掛號:乙方:中國___公司法定地址:電話:電傳:電報掛號:第一條根據甲方的願望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。......
企業破產職工勞動關係何時解除
企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,企業破產,該單位將不復存在,所有勞動者的勞動合同終......
在勞動爭議解決過程中
在勞動爭議解決過程中,提出自己主張的當事人有舉證責任。根據法律規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利......
勞動合同法續簽維持
勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期,勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的,用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由,但是應當支付經濟補償金,按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限,每滿一年補償一個......
勞動合同糾紛舉證責任怎麼劃分的
勞動合同糾紛舉證責任怎麼劃分的1、勞動合同糾紛舉證責任又稱證明責任,它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。具體包含行爲意義上的舉證責任和結果意義上的舉證責任兩層含義:其一,行爲意義上的舉證責......
兼職是否需要籤勞動用工合同
勞動用工合同根據《勞動法》的規定,用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務:1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償,其標準爲,在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償,最多不......
財務主管勞動合同範本
財務主管辭職報告尊敬的領導:我很遺憾這個時候提出辭職。可能,我天生不是做管理者的料,我必須承認,在公司的這一年半里,我做的很失敗,我對自己很失望!有人說,在哪跌倒的,就應該從哪爬起來。可是,我沒有這個勇氣了,我想放棄了。我......
外籍人員勞動合同範本
外籍人員聘用合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:____......
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