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單位強制換崗怎麼辦
律師解析:單位強制換崗的,員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同,必須經雙方協商達成一致,如果員工不同意的,不會發生變更勞動合同的效力;如果單位強制要求員工換的,則員工可以向勞動行政部門舉報,或者I依法申請調解、......
沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向......
怎麼寫解除勞動合同通知書?
律師解析:如果是用人單位向勞動者發出解除勞動合同關係的通知書,則需要注意通知書需載明以下內容:1、擬解除勞動關係的員工的姓名、身份證號等具體身份資訊;2、解除特定勞動合同的意思表示以及該合同的具體內容;3、解除的......
怎麼變更無固定期限勞動合同
律師解析:可以按照以下辦法變更無固定期限勞動合同:1.用人單位與勞動者在自願平等、協商一致的基礎上可以變更無固定期限勞動合同。2.用人單位先單方解除勞動合同,並按照法律規定向勞動者支付足額的經濟補償金後,再與勞動......
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經......
沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦
律師解析:建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁,沒有籤勞動合同用人單位是違法的,你可以主張雙倍工資。按照規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的......
要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?
律師解析:要求公司籤無固定期限合同公司拒絕,可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同,員工也不願意失業,建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同,以便掌握單位同意續簽的證據,再提出變更無固定......
勞動合同第一次籤多少年?
律師解析:勞動合同第一次籤幾年,由勞動者和用人單位協商確定,法律對此並無強制規定。勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅......
工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單......
簽了合同試用期辭職是否算違約?
律師解析:簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未......
五年不籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支......
合同期滿走人用人單位要補償嗎
律師解析:1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同,勞動者不同意續訂等情形的,用人單位不需要補償;2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益,或者不願意續訂合同等情形的,則用人單位要補償。法律依據:《中......
勞動合同中可以約定適用外國法律嗎
律師解析:勞動合同中可以約定適用外國法律,但不能違反中華人民共和國法律對涉外民事關係的強制性規定根據。《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》規定,當事人可以協議選擇合同適用的法律。但中華人民共和國法律對涉......
勞動合同什麼時候可以自動順延
律師解析:具體情況是,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同自動順延。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和......
入職協議和勞動合同這兩個是一回事嗎?
律師解析:入職協議勞動合同不是一回事,入職協議是用人單位向勞動者的單方意思表示,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合......
三方協議怎麼簽訂流程1?
律師解析:三方協議的簽訂流程是怎樣的。1、學校統一發放三方協議,如果沒有統一發放,可以憑單位接收函到學校就業指導中心或本學院領取;2、畢業生領取三方協議,自己儲存,一式三份;3、畢業生本人填寫個人資訊,複印無效;4、找好工......
勞動合同糾紛的舉證流程具體是
律師解析:第一、證明當事人主體資格的證據;第二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據,如勞動合同、工資單等;第三、在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工......
剛剛簽完勞動合同可以辭職嗎
律師解答:能。律師解析:勞動者與公司確立勞動關係之後,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以爲簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到......
不籤勞動合同犯法嗎
律師解析:不籤勞動合同犯法,可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內......
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動......
個稅申報裁員補償金怎麼申報
律師解析:私營企業進行裁員的,被裁員工有經濟補償,工作每滿一年的,支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三......
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同如何處理
律師解析:用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依......
不籤勞動合同超過一年還可以申請雙倍賠償嗎
律師解答:能。律師解析:用人單位用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日......
勞動合同無固定期限和固定期限的區別
律師解析:固定期限勞動合同與無固定期限的區別是是一個是到期的合同,一個是長期的合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間......
職工的試用期最長不得超過多久
律師解析:根據我國相關法律規定,勞動者試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞......
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