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解僱補償金額如何算
律師解析:解僱補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、......
零散用工是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:是。符合以下條件則屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞......
用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位......
勞動合同未到期被解僱 企業應該怎麼賠償
律師解析:勞動合同未到期被解僱,若企業是違法解僱的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,解僱勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的......
工作十年被解僱怎麼賠償
律師解析:工作十年,若被用人單位違法解僱的,可以按經濟補償標準的二倍進行賠償,經濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若是用人單位與勞動者協商,解除勞動合同的,可以要求支付經濟補償......
用人單位辭退職工補償標準n+1
律師解析:1、用人單位辭退員工,屬於非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、屬於違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於過失性辭退的,用人單位不需要賠......
在餐廳裏上班18歲算是童工嗎
律師解析:在餐廳裏上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位,招用未滿十六週歲的未成年人。若用人單位使用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執......
上市企業倒閉怎麼賠付員工
律師解析:應該給予補償而不是賠償。1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依......
應該如何確定勞務關係工亡
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可......
勞動法事假能請多久
律師解析:勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假,批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位,用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。批准事假屬於用人單位的自主管......
合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除......
工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定爲喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者......
開除賠償金怎麼計算呢
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區......
公司合併員工賠償是怎麼規定的
律師解析:公司合併員工賠償規定如下:一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協商不成,公司違法......
勞動者怎樣才能證明勞動關係的存在
律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄......
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行爲是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同......
競業限制條款終止的情形有什麼
律師解析:用人單位與勞動者雙方進行協商,協商一致終止競業限制條款的;競業限制條款超過二年期限的,應當視爲終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競......
怎麼確定勞務關係工亡
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可......
哺乳期加班合法嗎?
律師解析:哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每......
勞動合同未滿解僱有賠償嗎
律師解析:單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者,如果是違法解僱的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;如果單位是過錯性解僱勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;如果是無過錯性解僱勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。......
提出辭職一個月公司不讓走如何解決
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解......
參加工會的條件是什麼
律師解析:凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中,以工資收入爲主要生活來源或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入......
兼職人員構成合法的勞動關係嗎
律師解析:兼職屬於勞動關係,但不屬於勞動法律關係。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務,也是勞工......
工廠強留工人不給辭職怎樣辦
律師解析:無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的辭職,員工需要提前一個月以......
員工醫保如何報銷
律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準爲1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院爲例,起伏標準:3萬......
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