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如何定性公司惡意調崗
律師解析:公司惡意調崗的情形:用人單位不屬於生產經營需要,且對勞動者的薪資、職級降低的;無法證明勞動者不勝任當前工作的等。變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。若用人單位惡......
崗位發生變化還能不能再約定試用期
律師解析:1、用人單位分配給勞動者的崗位發生變化,一般是不能再約定試用期的。2、根據我國《勞動合同法》的有關規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限......
根據《勞動法》員工試用期最長多久?
一、根據《勞動法》員工試用期最長多久?1、員工試用期最長是六個月《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過......
我國臨時工資標準最低是多少?
臨時工資標準最低是多少?《最低工資規定》第二條指出,本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。第三條規定,本規定所稱最低工資標準......
勞務派遣協議的期限是多久
一、簽訂勞務派遣協議的期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報......
勞務派遣工合同到期有賠償嗎
律師解析:勞務派遣工合同到期,一般沒有賠償;如果用人單位決定不續約的,則有經濟補償。一般是勞務派遣工在單位的工作時間每滿一年的,補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半月的工資。法律依據......
勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?
一、勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定,起訴狀應當記明下列事項:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法......
勞務派遣常見糾紛怎麼辦?
律師解析:發生糾紛時,當事人可以透過以下途徑維護自己的合法權益:1、協商解決;2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任,促使雙方當事人自主達成協議,從而......
勞務派遣中的勞動合同與一般勞動合同的區別
在勞務派遣當中,用人單位也會與勞動者簽訂勞動合同,此時的勞動合同一般被稱作勞務派遣合同,那麼它與我們常見的勞動合同有什麼不同之處呢?接下來,小編告訴你勞務派遣合同與勞動合同有哪些區別。1.期限方面的區別勞務派遣合......
四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎
一、四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎事業單位試用期不合格被取消錄用,不屬於違法亂紀情況,對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響。新錄用公務員自報到之日起,將有一年的試用期。試用期滿考覈不合格的將取......
臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼?
一、臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼?超過5000元的部分需要繳納個人所得稅,應按照超出部分的3%~4.5%繳納,按照工資薪金在稅前扣除的話,不徵收營業稅,企業不需取得發票。按勞務報酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬......
勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?
律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合......
實習期駕駛證扣分新規定有什麼?
一、實習期駕駛證扣分新規定有什麼?有實習期滿分註銷、實習期內扣6分以上12分以下,實習期延長一年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月爲實習期。部分地區各異,在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部粘貼或者......
工地工傷沒有勞務合同怎麼賠償
沒有勞務合同因工受傷判定爲工傷的由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期......
員工在試用期給買社保嗎?
一、員工在試用期給買社保嗎?員工在試用期給買社保,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這裏所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加......
勞動派遣合同終止協議書怎麼寫
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止......
在公司幹臨時工算不算工齡
一、在公司幹臨時工算不算工齡?臨時工是可以計算工齡的,法律上已經消除臨時工的概念,所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動關係,臨時工期間的工作時間算工齡。《中華人民共和國勞動合同法......
事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題
在實際的事業單位中,我們會發現事業單位的員工可以分爲編制類和合同制員工,編制類很好理解,其實合同制的員工很多就是透過勞務派遣的方式選拔出來的。我國事業單位勞務派遣的員工越來越多,他們在薪酬上存在差異,所以本站小......
北京通州勞動仲裁流程是怎樣的 如何進行勞動仲裁
我們透過勞動來掙得自己生活下去所需的費用,從而安身立命。現如今,國家制定的勞動相關的法律也越來越完善,那麼北京通州勞動仲裁流程是怎樣的呢?通州區的人們一定很想知道吧,那我們一起來看看究竟是怎樣進行勞動仲裁的呢?......
勞務派遣單位的權利和義務是什麼?
律師解析:勞務派遣單位的權利:將勞動者派遣到用工單位工作;負責派遣人員檔案管理;全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理;其他。勞務派遣單位的義務:按月向勞動者支付報酬;將勞務派遣協議的內容告知......
勞務分包合同起訴地在哪裏
勞動分包合同產生糾紛可以在合同履行地人民法院起訴。如果合同履行地不確定的,可以到被告地法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條一般地域管轄對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地......
《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在什麼地方
勞務派遣是日常生活工作中經常見到的一種用工方式。由於其方便高效等多種原因而經常被用工方採用。但是《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。即法律對於勞務派遣的範圍是有明確......
勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼?
勞動合同分爲很多類,有一種叫做勞務派遣合同。勞務派遣合同是用人單位和勞務派遣公司簽訂合同,再由勞務派遣公司代爲招聘員工。勞務派遣合同和勞動合同仍有所不同,在解除勞動合同方面,勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼?一......
勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定?
在日常生活當中,我們國家關於勞動方面的爭議糾紛還是比較多的,如果發生勞動爭議的話,那麼大多數人都會選擇仲裁或者訴訟,這兩種途徑都是法律所允許的,當然它是存在着一個先後問題,很多人都想要了解一下勞務派遣合同給用先仲......
勞務派遣 勞務外包 區別?
律師解析:1.適用的法律不同,勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的......
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