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勞動者違反保密義務會承擔什麼責任?
一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時,對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是,無論是否在勞動合同期限內,員工保守企業的商業祕密是其法......
拖欠工資什麼情形算詐騙
用人單位無故拖欠工資是不算詐騙,對於拖欠工資的行爲,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。拖......
合同未到期用人單位解除勞動合同怎樣賠償?
一、合同未到期用人單位解除勞動合同怎樣賠償?合同未到期解除勞動合同的,屬於用人單位的違法行爲,需要支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定,經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工......
公司針對個人不讓加班合法嗎?
一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的,公司不可以強制要求員工加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動......
勞動爭議處理的程序和受理範圍
勞動爭議是日常生活中經常出現的問題,可是,勞動爭議的受理範圍怎麼界定?勞動爭議處理的程序具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候,如何更好的去處理?今天,本站法律小編就帶您一起來了解一下。勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動......
拍公司工資單觸犯法律嗎
需要看具體的案情,勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法,但是值得注意的是,每個公司的工資條都是比較保密的,嚴重的話,可能......
自動離職跟上個月的工資有關係嗎
一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定,那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資......
勞動監察辦案期限包括送達時間嗎?
勞動監察辦案期限包括送達時間嗎根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定:“受送達人下落不明,或者用本節規定的其他方式無法送達的,公告送達。自發出公告之日起,經過60日即視爲送達。”和最高人民法院關於適用《民事訴訟......
解決勞動爭議的正確方式是什麼?
一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方透過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願爲基礎,不願協商或者經過協商不能達成一致的,當事人可以選擇調解、仲裁程序......
北京市勞動仲裁怎麼申請執行
勞動糾紛的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請對勞動糾紛進行居中公斷與裁決。北京勞動糾紛仲裁的步驟大致是怎樣的呢?北京市勞動仲裁怎麼申請執行呢?詳細內容請大家閱讀下面的文章瞭解!北京勞動糾紛仲裁1、用人單位和......
深圳打一場勞動仲裁多少錢
一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取一千元-兩千元,超過一萬元不到十萬元的部分,按......
撤銷勞動爭議仲裁時效的規定是什麼
一、撤銷勞動爭議仲裁裁決須知1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。只有終局裁決纔可適用撤銷仲裁程序,而終局裁決是指下列勞動爭議,裁決書自作出之日起發生法律效力:(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者......
公司拖欠工資半個月了怎麼辦
一、公司拖欠工資半個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在......
職工能拒絕加班嗎 職工可否拒絕加班
單位安排加班也是需要考慮勞動者的休息權利的基礎上安排,否則會侵犯勞動者的合法權益,那如果單位沒考慮勞動者的休息權而安排怎麼辦,此時職工能拒絕加班嗎?針對這個問題,本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、職工可以拒......
本地企業未按要求延遲復工怎麼辦
一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案,《突發事件應對法》第六十四條:有關單位有下列情形之一的,由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執......
公司拖欠工資3個月了怎麼辦
一、公司拖欠工資3個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以透過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在......
員工遭受公司冷處理,不聞不問,如何維X?
員工遭受公司冷處理,不聞不問,如何維X? 案號:揭市勞人仲案字〔2021〕51號 仲裁院:揭陽市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人:黃XXX,女,漢族,199X年X月XX日生,住揭陽市XXX。 被申請人:廣州市XXX有限公司; 地址:廣州......
一般單位強制加班合法嗎
一、一般單位強制加班合法嗎一般單位強制加班需要向勞動者進行相關補償,如果沒有給予加班員工報酬的話,那麼就屬於違法行爲。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於......
勞動爭議判決書多久下來
一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序,法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件,其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需......
違約金與經濟補償金的區別
在我們的生活中,經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾,大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢?正確認識違約金與經濟補償金的區別,這關......
不服勞動仲裁案件的管轄法院
不管是用人單位還是勞動者,要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話,可以向法院提起訴訟。但是,我國的法院那麼多,究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢?請各位閱讀下文了解。不服勞動仲裁案件的管轄法院勞動者向勞動爭議仲......
勞動糾紛直接證據有哪些?
一、勞動糾紛直接證據有哪些?1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人爲自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。(2)當事人爲法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工......
代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知......
農行協商解除勞動合同合法嗎?
農行協商解除勞動合同,依據我國勞動法規定,農行與勞動者協商達成一致意見,如果不違反法律法規,可以解除勞動合同,如果農行提出協商解除勞動合同,農行應當向勞動者支付經濟補償金,勞動者也可以單方解除勞動合同,勞動者解除勞動......
安排員工加班無加班費怎麼辦
一、加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的:建議勞動者打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少你可以證明你在此工作過,至於工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”......
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