工傷認定的法定情形有哪些？

一、工傷認定的法定情形有哪些?

1、患職業病、在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害等，都屬於可以被認定爲工傷的法定情形。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

2、工傷案件不可以直接起訴。

勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服纔可起訴至法院。提起訴訟，需要經過下列程序纔可以起訴：

(1)必須先要申請工傷認定，若傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑑定，獲取勞動能力鑑定結論書;

(2)憑認定工傷決定書等證據，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償的前置程序;

(3)如果勞動者對勞動能力鑑定委員會的裁決結果不服，必須自裁決書送達之日起15日內，向人民法院提起訴訟。

二、工傷起訴需要提交什麼材料?

1、工傷起訴需要提交的材料包括受傷者身份證、門診病歷本等。

此外還需要提交以下材料：

(1)醫院住院病歷;

(2)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明;

(3)關於需要護理的證明、護理費發票或收條;

(4)交通費住宿費票據;

(5)認定工傷決定書、勞動能力鑑定結論書、鑑定費發票;

(6)視情況提供其他材料。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

2、申請工傷認定需要提交的材料

(1)填寫工傷認定申請表，寫明事故發生的時間、地點、原因、受傷害的程度等基本情況。

(2)勞動合同或其他證明勞動關係的證據材料。

(3)診斷證明，甚至職業病診斷證明書。

(4)職工死亡的，需要提交死亡證明。

(5)上下班途中發生的交通事故，需要提交交通事故認定書、路線圖、甚至考勤管理制度等。

(6)突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，需要提交醫療機構的搶救證明。

(7)因履行工作職責受到他人暴力傷害的，需要提交公安機關的證明材料或者是人民法院的判決書。

三、認定爲工傷就可以享受工傷待遇嗎?

1、認定爲工傷就可以享受工傷待遇。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定爲工傷：

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒;

(3)自殘或者自殺;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

職員一旦被認定爲工傷，那麼是可以獲得相應賠償的，具體的賠償包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費等。對工傷認定的法定情形存在其他相關疑問的，可透過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師爲您解答問題。