公司必須給職工繳納公積金與社保嗎

一、公司必須給職工繳納公積金與社保嗎?

公司必須給職工繳納公積金與社保。

《住房公積金管理條例》

第十五條

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金帳戶轉移或者封存手續。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

各地對於社保補交的政策都不一樣，相對來講北京規定的社保補交政策還是非常嚴格的，對於非京籍人員來講，類似於想要在北京買房，如果要求提供連續5年的社保繳費記錄，中間中斷過的就不符合政策要求。

二、社保和五險一金有什麼區別?

(一)概念不同。

1、社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。

2、五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

(二)範圍不同。

社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。

只有建立了穩定的勞動關係後，當事人才能存繳住房公積金，雖然自由職業者也能繳納社會保險，但自由職業者能繳納的社會保險非常有限，僅限於基本醫療保險和基本養老保險，勞動關係中就可以參加生育、工傷和失業保險。