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勞動關係的精選法律知識
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勞動關係的存在形式有哪些
勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立......
過年強制加班怎麼進行舉報 有哪些規定
過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單......
首次就業
賣淫首次被抓治安管理處罰法:第六十六條賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處五千元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。......
順德積分入戶2024積分標準
如何申請積分入戶(一)一道門檻:在本市合法穩定居住和合法穩定就業,辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點:持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可透過互聯網進行網上模擬估分......
勞動者權益保障制度
勞動者怎樣保障自己的權益你好,你父親與公司之間屬於勞動關係,你父親可以申請認定工傷,工傷認定後可以進行傷殘鑑定,要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償,公司如不配合解決,你可以透過勞動仲裁、訴訟等方式解決。,工傷待遇賠......
鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種
鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、執行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工......
競業限制條例
(二)甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起,甲方應當按照尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老......
企業倒閉對於員工怎麼賠償
企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付......
員工生病辭退醫保怎辦
員工生病可以辭退嗎如果離婚時貸款已經還完,雙方按市場價值平均分割即可,房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值爲依據。如果離婚時貸款尚未還清,雙方應當平均分割房屋淨值,房屋淨價值爲離婚時房屋市場價(專業房地產評......
委婉的調崗理由
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,......
調崗調薪表本人個人說明
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,......
2024被用人單位無故辭退了維權
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投......
聘請醫師的勞務合同
勞務合同的補償【1】如你所說,已經達到退休年齡,屬於僱傭關係;【2】僱傭關係,沒有經濟補償金問題,只有勞務費問題。如果沒有支付相應的勞務費,可以透過法院要求支付。律師提示:如果是賠償問題,目前,官司明顯對你不利,小心應對。......
協商解除是否要支付經濟補償金
協商解除是否要支付經濟補償金1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同,如果是用人單位主動提議的,需要支付經濟補償金。勞動者在用人單位每工作一年的,需要支付一個月的工資。但如果是勞動者提議的,則不需要支付補償金。2、......
加班可以拒絕嗎?
加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的,但下列情形除外:生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;以......
勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置
勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置1、發生勞務關係糾紛的,一般不需要仲裁前置,當事人可以直接依法提起訴訟;如果發生的是勞動關係糾紛,當事人一般要先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,再依法提起勞動訴訟。2、法律依據:《中華人......
人死在工地賠多少錢
人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果要求工傷賠償,因爲時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。如果不能確定勞動關係,你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠......
單位能否因曠工解除勞動合同2024年
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試......
同時入職
新人入職要籤哪些合同?籤合同時要注意什麼?注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利,保密協議,注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限,年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目......
懷孕被公司降薪調崗
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件......
被判處拘役工齡如何計算
被判處拘役工齡如何計算被判處拘役之後,工齡的計算是需要根據不同的案件情況來確定的。很多的勞動者在工作期間如果做出了違法犯罪的事情,需要受到法律的處罰,此時需要注意的是,被判處刑事處罰之後,會對自己的工作產生影響......
入職不夠一個月工資怎麼辦
入職不夠一個月工資回答"入職不夠一個月工資該怎麼算"的答案如下:按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日爲104天/年,法定節假日爲11天,並按下述規定方法......
武漢社保積分落戶
實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究......
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日......
沒辦入職
離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了,只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行,不違法,勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係,新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳......
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