企業必須爲員工繳納住房公積金嗎

一、企業必須爲員工繳納住房公積金嗎

住房公積金是我們日常說所說的“五險一金”當中的“一金”，許多人在求職的時候都會把工作單位是否會提供“五險一金”作爲是否就職的有關參考條件之一。其實這“五險一金”的一金;即住房公積金是企業員工的合法權益，所以企業是必須爲員工繳納住房公積金的。

二、需要買房子的時候，提取住房公積金的情況可以有以下六種:

1、當我們在購買與修建之間的房子的時候，可以提取住房公積金。

2、當我們從公司正常退休或者是離職的時候，我們可以提取住房公積金。

3、完全喪失了勞動能力並且與公司終止了勞動的關係，可以提取住房公積金。

4、出國定居，也可以提取住房公積金。

5、需要還住房貸款本息的時候，可以提取住房公積金。

6、當房租超出家庭工資收入的規定比例的時候，有可以提取住房公積金。

三、直接提取住房公積金的需要以下五個條件：

1、繳夠了12個月住房公積金或者已累計繳存24個月以上的住房公積金並且且目前還在繼續繳存住房公積金的。

2、提取者需要具有穩定的職業和穩定的收入，具有還款的能力。

3、具有購買住房的合同和購買住房的相關的證明檔案。

4、提供有關部門同意的擔保方式。

5、符合住房資金管理中心及有關部門所規定的其他條件。

以上是有關住房公積金的定義與相關規定以及提取的條件，綜上所述，企業是必須要給員工繳納住房公積金的。

1、住房公積金是我們日常說所說的“五險一金”當中的“一金”，許多人在求職的時候都會把工作單位是否會提供“五險一金”作爲是否就職的有關參考條件之一。

2、其實這“五險一金”的"一金"即住房公積金是企業員工的合法權益，所以企業是必須爲員工繳納住房公積金的。我們日常說的“五險一金”中的“五險”分別是指養老、醫療、生育、失業、工傷這五個保險，這五個保險也是我們日常所稱的社保。“一金”是住房公積金。《住房公積金管理條例》第二條就有規定，所有企業都要給它的在職員工長期的繳存住房儲金。

3、一個在職員工的住房公積金成分包含由企業和員工共同繳納對等數量的儲蓄，而這一份儲蓄必須專門用於有關住房的費用的方面。屬於長期的住房儲金，它具有普遍性、強制性的特點，具有保障性、互動性的性質。

4、普遍性的這一特點表明了住房公積金是所有企業和員工都需要共同繳納，強制性這一特點決定了企業於員工是必須共同繳納住房公積金的。

5、保障性展現了住房公積金讓員工住房提供一定的保障的這一性質。互動性則表明住房公積金涉及員工於企業雙方，需要二者互動參與。住房公積金是要專門用於住房的，而且它還具有積累性這一特徵，它不包括在員工的工資，必須存在住房公積金管理中心所委託的銀行裏面。如果企業不給員工繳納住房公積金住房公積金管理中心會責令限期辦理，如果企業逾期不辦理的，將會被處1萬元以上5萬元以下的罰款。