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工傷期間工資發放多少
工傷期間工資發放職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。......
勞動法是不是有規定發放工資的期限
一、勞動法是不是有規定發放工資的期限勞動法是不是有規定發放工資的期限,即工資應當以貨幣形式按月發放給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節假日或休息日,則單位應提前在最近的工作日支付......
產假 工資照常
產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會......
工資集體合同範本
工資集體協議(樣本)第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,不得低於本協議制定的最低標準。第三條本協......
工傷鑑定後工資
工傷鑑定後的工資標準停工留薪期原工資福利待遇不變,復工後按所在崗位同工同酬。工傷職工勞動能力鑑定之後,如果按勞動能力鑑定委員會確認延長停工留薪期的,停工留薪期內安遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由......
工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦
一、工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦根據法律規定,如果沒有簽訂勞動合同,那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作爲證據使用。對於惡意拖欠工資的行爲,除全......
休假加班工資怎麼發
加班工資按什麼標準發加班工資不是以基本工資爲基數來計算,而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排......
個人工資3500生育津貼多少
一、個人工資3500生育津貼多少已經參加生育保險的女職工,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果用人單位上年度職工月平均工資爲3500元,生育補貼爲3500元。《女職工勞動保護特別規定》第八條......
試用期辭職工資會立馬結清麼
試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門......
撤銷終止勞動合同後工資調增問題
終止勞動合同賠償問題勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來,勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面:一是勞動......
工資薪金個稅徵收範圍
工資薪金1.退(抵)稅申請表(一)、退(抵)稅申請表(二)2.原完稅憑證原件及複印件3.扣繳個人所得稅報告表原件及複印件4.正常工資薪金明細報表原件及複印件5.外籍人員正常工資薪金收入明細表原件及複印件6.工資表原件及復......
工傷賠償標準工資包含哪些
工傷賠償本人工資是指什麼本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均......
員工在試用期工資打折合法嗎
一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的,根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的,勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付,並不得低於當地最低工資標準。用人單位......
小時工工資繳個稅嗎
小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應......
月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算
月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算對於月嫂一個月工作26天休息4天工資怎樣算這個問題,解答如下,【法律意見】勞動者休息四天,用人單位是不能剋扣工資的,如果用人單位剋扣勞動者工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門投......
辭職是必須籤工資已結清嗎
辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清,辭職不需要簽訂什麼,只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了,那麼簽了也沒有影響,但是如果沒有結清得,那麼萬萬不能簽訂,因爲到時候遭受損失的就是勞動者......
勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少
勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中,用人單位不得隨意解除勞動合同。用......
工傷賠償中的本人工資包含
工傷賠償中的本人工資具體包括哪些工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定,計算一次性傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患......
監視居住工資檔案
監視居住算刑期嗎?《刑事訴訟法》第七十四條規定:指定居所監視居住的期限應當折抵刑期。被判處管制的,監視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役、有期徒刑的,監視居住二日折抵刑期一日。根據新《刑事訴訟法》第七十三條:“監......
破產企業發放工資要納稅嗎
破產企業發放工資要納稅嗎破產企業發放工資不要納稅,清償順序清償爲以下:破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付......
工地總包拒絕付農民工資怎麼辦
工地總包拒絕付農民工資怎麼辦看誰和農民工簽訂了勞動合同,農民工只能找簽訂勞動合同的人要工資,或者找之前發工資的單位要工資。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打......
工傷賠償稅前工資
工傷賠償是否要交個人所得稅不需要繳納個人所得稅。《個人所得稅法》第二條規定,下列各項個人所得,應納個人所得稅:一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、......
果洛病假工資規定2024
長期病假工資規定2024長期病假工資計算:《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”,超過六個月的稱爲“長期病假”。職工因病或非......
婚假期間的工資如何計算
婚假期間的工資如何計算在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定......
上海市工傷假工資
上海市工傷鑑定標準工傷依據勞動能力等級標準由勞動部門指定機構鑑定,分爲十個等級,每個等級標準不一樣。例如十級工傷鑑定標準包括:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者等更多內容。......
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