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協議離婚後女方懷孕了怎麼辦
我想請問一下協議離婚後女方懷孕了怎麼辦女性在懷孕期間一般是不可以離婚的,如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話那就應該是無效的。《婚姻法》第三十四條規定:“女方在懷孕期間,分娩後一年內或中止妊娠後六個月內男方不得......
樂清懷孕了去辦結婚證
辦結婚證可以帶小孩去嗎可以。(一)登記條件1、男女雙方必須自願結婚(自主把握)。2、結婚年齡:男年滿22週歲.女年滿20週歲。3、雙方均無配偶(未婚、離婚、喪偶)。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係(自主提示)......
懷孕 調崗 減薪
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件......
公司停業期間辭退懷孕女員工
公司停業期間辭退懷孕女員工公司停業期間辭退懷孕女員工不合法,我國勞動合同法當中明確的規定了女性員工在懷孕期間是受到法律的保護的,任何的單位都不能夠辭退勞動者,否則的話就是屬於一種違法的現象。對於勞動者個人來......
和女朋友分手了 現在懷孕了需要賠錢嗎
和女朋友分手了,現在懷孕了需要賠錢嗎1、不需要賠錢,但是,對於女方生育下來的孩子,有撫養的義務。2、《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養義務的,未成年子女或者不能獨立生活的成年子女,有要求父母給付......
懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償
一、懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償?懷孕後公司不籤勞動合同辭退且員工的,賠償金按照補償金的雙倍計算,補償金按照勞動者本單位工作的年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償......
懷孕的員工有什麼情況纔可以解除勞動合同
一、懷孕的員工有什麼情況纔可以解除勞動合同下列情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同:一、懷孕的勞動者自己主動辭職的。二、勞動者與單位協商一致決定解除勞動合同的。三、因爲存在下列情形被辭退的:(一)在試用期間被證......
員工懷孕後勞動合同到期續簽嗎
勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因爲合同期滿而解除勞動合同的,單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(......
懷孕期間休產假有工資怎麼算
員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算,比如說如果說連續的工齡已經滿了兩年,但是不滿4年的話,是進行一個本人工資70%比例來發放的,畢竟對於女性員工來說生育是他的一種權力,所以在......
懷孕了公司拖欠工資
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動......
2024年懷孕期間公司可以開除嗎
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷......
試用期因懷孕被辭退怎麼補償
試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的,單位應當向勞動者支付賠償金,而不是補償金,賠償金是經濟補償金的二倍,是按勞動者在單位的工作年限來算的,每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據:《中華人民共和國......
沒懷孕可以領準生證嗎
懷孕了還沒領準生證,懷孕了領準生證要罰款嗎沒這個規定,國家從2016年1月1日開始全國統一實施普遍二孩政策,生育二孩以內的只要攜帶雙方身份證、戶口本和結婚證到戶籍地村委會或是計生部門登記一下就可以生了。不需要領取......
員工懷孕請假期間病例造假
請假期間工資如何支付工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由......
懷孕了被公司調崗降薪
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件......
懷孕了,男方不想負責任,可以透過法律途徑起訴他嗎
懷孕了,男方不想負責任,可以透過法律途徑起訴他嗎1、可以起訴要求對方給予賠償,如果生下小孩,還可要求對方承擔孩子的撫養費。雙方自願才懷孕的,不能追究對方的強姦;如果對方是有妻之人,那麼可以追究對方的重婚罪。非婚生......
懷孕期間不接受調崗
懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我......
懷孕期間解除勞動合同嗎
懷孕期間解除勞動合同按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準:《勞動合同法》第四十七條經濟補償......
銀行懷孕員工調崗申請
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件......
懷孕取保候審檢查
房屋拆遷補償標準是怎樣的拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有:(1)房屋補償費(房屋重置費),用於補償被拆遷房屋所有權人的損失,以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單價......
懷孕了幾個月可以休產假?
懷孕幾個月可以休產假親,你才懷孕兩個月就想着懷孕幾個月可以休產假是不是太快了。第一,懷孕瞭如果沒有什麼情況還是要上班的,如果有不舒服可以請病假,病假工資是她基本工資的80%第二,產假在她預產期前15天開始,正常90天,難......
勞動法懷孕保胎
保胎假期間的工資怎麼算?勞動法有沒有具體規定?保胎假其實相當於病假,孕媽咪身體吃不消的話,可以申請保胎假。所有請保胎假期間的工資是沒有的了,而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的,不是每個......
哺乳期懷孕解除勞動合同
哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以,我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似......
沒結婚證懷孕4個月再建卡行嗎
懷孕8個月辦理結婚證可以嗎可以。結婚登記提交的證件:1、本人常住戶口簿、居民身份證。2、本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內旁系血親關係的簽字聲明。3、當事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片。......
懷孕了公司調崗
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件......
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