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用人單位試用期勞動法生效嗎
試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列......
因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權
因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷,在停工留薪期間被用人單位辭退,其行爲是違法的,當事人可以向工會求助,或者直接向勞動機關投訴,要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律連結:《工傷保險條例》第三十三條職工因......
用人單位只能在什麼情況下才能解除無固定勞動期限合同
在什麼情況下,用人單位可以隨時解除勞動合同勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位......
用人單位試用期不籤勞動合同
過了試用期用人單位不籤勞動合同該怎麼辦用人單位未籤合同用工滿一個月違法,勞動者可以主張二倍工資,並可以隨時解除合同主張經濟補償金。?根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動......
在哪些情況下由用人單位負責舉證責任
在哪些情況下由用人單位負責舉證責任發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。【法律依據】《勞動爭議調......
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行爲,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動......
用人單位提出工傷認定的申請時效
用人單位提出工傷認定的申請時效有哪些規定的謝謝您好,幫您瞭解到,目前對於用人單位提出工傷認定的申請時效有如下內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲二年,法律另有規定的除外。下列的訴訟時效期間爲一年:①......
被用人單位無故辭退如何維權
被用人單位無故辭退如何維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴......
用人單位單方面解除勞動合同
用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者?按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補......
用人單位加班不按勞動法證據
按勞動法加班費是多少有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能......
用人單位強制辭退
用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫......
今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責
今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷,又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《......
確認事實勞動關係 用人單位負擔舉證責任嗎
確認事實勞動關係,用人單位負擔舉證責任嗎1、確認事實勞動關係時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定,用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的爲事實用工......
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者......
用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付
用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付根據《工傷保險條例》有關規定,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工在發生工傷後,可......
發生爭議時 用人單位可否申請勞動仲裁
發生爭議時,用人單位可否申請勞動仲裁你好,關於上述的問題,解答如下,可以有勞動糾紛,單位和職工都可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確......
用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?
律師解析:用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任:違法解除或者終止勞動合同的,依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的承擔賠償責任;其他。償......
用人單位勸退怎麼辦
用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行爲的話,可以要求員工繼續履行合同,或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的,勸退員工是想讓員工自己辭職,這也是一種變相的辭退,但不會得到賠償。2、《......
用人單位職工緻人損害賠償
地面施工緻人損害如何賠償《侵權責任法》第九十一條:在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等,沒有設定明顯標誌和採取安全措施造成他人損害的,施工人應當承擔侵權責任。就本案而言,1、如果施工方設有明顯的標誌和......
用人單位延長工作時間規定是怎樣的?
一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不......
用人單位不認爲是工傷如何處理
一、用人單位不認爲是工傷如何處理用人單位不認爲是工傷,職工或其近親屬認爲是工傷的,職工或其近親屬可以在法定期限內直接向社會保險行政部門申請工傷認定,但是在社會保險部門受理後進行工傷認定的核實和調查過程中,由企......
用人單位繳存住房公積金政策解讀
【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資爲5000元,具......
用人單位不得因女職工降低其工資
用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、......
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時......
未成年打工六月份要回家考試用人單位不發工資怎麼辦
未成年打工六月份要回家考試用人單位不發工資怎麼辦未成年工不發工資要怎麼維權在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:1向當地機構投訴舉報;2向當地申請......
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工傷保險應遵循哪些原則
合同有什麼特徵
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