第三方勞動合同簡易（樣本11篇）

第三方勞動合同簡易1

發包方(以下簡稱甲方)：______________

維修方(以下簡稱乙方)：______________

茲有________________一期、二期項目(含高層、別墅、商鋪)處於質保期內，原施工單位將沒有時間或不能及時維修的項目委託甲方負責組織維修。現甲方將原施工單位沒有時間或不能及時維修之項目委託給貴公司負責維修，爲了加強甲、乙雙方合作，明確責任，保證工程在施工過程中順利進行，雙方在自願、平等的基礎上研究決定，特簽訂本合同：

一、工作內容及聯繫人：

1、協議項目：______________________________項目一期、二期(含高層、別墅、商鋪)原施工單位沒有時間或不能及時維修之項目;

2、聯繫人：_

①甲方聯繫人電話：______________，全面對工程質量、進度、付款、簽證等行使甲方應有的職責和權利;

②乙方聯繫人電話：______________;全面負責工程施工質量、進度、安全等乙方應該承擔的相關事宜。

二、工程流程

原施工單位質保期已過或口頭、函件形式催促在規定時間內均未來質保維修→甲方簽發《維修審批單》(見附件一)→甲方組織乙方維修安裝人員進場維修→乙方維修人員按照《維修審批單》制定的維修方案施工→維修完畢後乙方維修安裝人員清理現場→甲方組織維修小組驗收→驗收合格後各方審覈簽名確認《工程移交單》(見附件二)→維修工程結束。

三、甲方權利義務：

1.甲方負責協調現場施工前的準備工作並保證乙方施工人員進入現場時具備施工條件;

2.做好配合乙方正常施工，發現問題及時解決，乙方在一切正常條件下，如不能按質按期完成工作的，甲方有權隨時終止協議，由此造成損失由乙方承擔;

3.甲方有權根據現場維修制度實際情況，要求乙方對現場工作人員進行調整和重新配置(與乙方權利義務互換);

4.在合同執行過程中，合同內未有價格，乙方不得以價格未覈算出來，拒絕和拖延施工，如因乙方上述原因影響甲方對小業主交房和索賠鬧事，產生後果由乙方承擔，甲方有隨時解除合同權利;

5.甲方需配合乙方做好結算工作。

四、乙方權利義務：

1.乙方負責維修所有材料費、人工費、機械設備費及稅費;

2.乙方必須按照甲方簽發的《維修審批單》所要求的工期完成各分項維修、安裝任務和總維修、安裝任務;

3.乙方應在施工方案階段提要求，如與物業、業主的協調，水、電、特殊材料供應;

4.自覺接受甲方和現場管理人員的監督和指導，服從甲方對整個施工現場的協調指揮，做到安全文明施工，確保整個施工現場管理暢通有序;

5.根據甲方提供的項目組織設計或施工(維修)方案進行施工實施，併合理安排工期，加強施工進度和質量控制，確保工程在協議規定________日期前完成;

6.加強現場施工人員的管理，認真貫徹執行甲方要求的各項安全管理制度，確保在整個施工期間不發生任何不良事件或安全事故;

7.乙方自備工具、設備，生活自理，人員自行組織，確保安全;在整個維修安裝工程進程中，乙方負責辦理全部工作人員、隨從人員和相關人員人身意外傷害保險;由於乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行負責，甲方概不承擔任何責任，因此產生的後果及造成的損失由乙方負責;

8.因乙方施工失誤，質量瑕疵等給甲方造成的損失由乙方負責返工和賠償損失，由此產生的返工、維修、安裝等費用增加由乙方承擔，但是甲方付給乙方的總費用不予增加;

9.由不可抗力因素引起的延期開工，暫停施工，工期延誤，工期得以順延，雙方互不承擔責任;

10.乙方自行負責所有工作人員、外來人員及相關人員的生命、財產安全保障工作;與生命財產相關產生的任何經濟、法律責任，全部由乙方承擔;

11.嚴格遵守甲方、物業公司的相關規定及要求，與業主妥善協調關係，如有乙方施工人員在施工期間對業主(房屋產權人)、物業及其他人辱罵或打架鬥毆的一經發現罰款________元;

12.乙方在甲方所有承接事宜均須保密，如因乙方泄密導致甲方經濟、聲譽損失，甲方有權終止合同、追究乙方責任並要求乙方承擔相應責任、賠償。

五、質量及安全：

1.乙方對於維修過的項目質保二年，防水工程質保5年(原建築產生不均勻沉降造成裂縫超過限度、建築物受到外來傷害、建築物使用不當或者人爲傷害除外)，在質保期內，甲方有權監督及要求乙方履行相應的質保義務;

2.乙方必須滿足設計圖紙、規範及甲方的要求進行施工，如工程質量不符合上述要求，甲方有權暫扣相關工程款直至乙方返工符合質量要求，乙方自行承擔返工費用，且工期不得順延，還應承擔給甲方造成的經濟損失(費用按實計算)，以及賠償業主(房屋產權人)的經濟損失。

3.乙方在施工過程中必須注重施工安全，對於施工過程中造成的一切安全責任事故，以及給業主(房屋產權人)造成的損失等，全部由乙方自行承擔;

4.乙方採購的材料必須保證質量，且是符合設計要求的合格產品。否則，應及時、按照甲方要求更換並賠償甲方的損失;

5.如在保修期內再次維修同一部位，保修期應從維修合格之日起繼續順延，期限參照合同本項1執行。

六、維修時限：

1、乙方必須按雙方約定的時間完工，具體約定時限見《維修審批單》，如發生不可抗力因素，可以視情況工期順延，否則，視爲違約，每延期一天賠償甲方賠償甲方工程總造價______%的違約金並賠償由此給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)，超出雙方確認工期一週視乙方嚴重違約，除賠償甲方延期費用及損失外，甲方有權解除合同;

2、以上造成的損失和違約金甲方可直接從工程款中扣除;

七、驗收方式：

1、甲方在接到乙方書面驗收通知後，應在________個工作日內組織相關人員會同乙方進行驗收，以《工程移交單》爲驗收合格付款的唯一依據。

2、保修期內如發現工程質量存在問題，乙方應負責在甲方規定的期限內返工完善，由此所造成的損失及費用由乙方自行負責。

八、維修費用及結算方式：

1.維修費用：

①普通維修按工日累計結算(___________元/工日);

②大型維修由甲乙雙方商定維修價格;

2.乙方負責與甲方進行現場工程量確定、商定維修價格等具體事宜。

3._________元以下施工(維修)的材料費用由乙方承擔，___________元以上施工(維修)的材料由乙方自行採購，費用不得高於市場價且乙方必須保證材料質量合格。

3.維修費用(含人工、材料、機械設備等)需開具發票，稅費由乙方承擔;

4.結算方式採用第種方式：

①按每季度/次結算;

②按半年/次結算;

③春節前結算。

5.工程完工並經甲方驗收合格後(含觀察期)每次結算支付工程款95%，剩餘5%爲質保金，質保期滿後三個月內一次性支付餘款5%。

6.甲方如延遲支付工程結算款，需按所欠金額5‰/天的標準向乙方支付違約金。

九、爭議解決方法：如在履約過程中發生合同糾紛，由甲、乙雙方協商解決，協商不成，上訴至項目所在地人民法院。

十、附則：

1.本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方執二份，乙方執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效;

2.本合同期限爲____年____月_____日至____年____月_____日，

期滿雙方無異議再順延年。

3.本合同未盡事宜，甲、乙雙方簽訂補充協議。

甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：______________

組織機構代碼：______________組織機構代碼：______________

電話：______________電話：______________

開戶銀行：______________開戶銀行：______________

賬號：______________賬號：______________

簽訂時間：______________簽訂時間：______________

第三方勞動合同簡易2

直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，與第三方籤勞動合同由你們三方共同協商。
企業：
透過與員工簽訂第三方合同，可以。
員工：
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

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第三方勞動合同簡易3

你要諮詢的銀行第三方協議勞動合同的問題，1、簽訂時間不同。
三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。
三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

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第三方勞動合同簡易4

第三次籤勞動合同根據第十四條應當簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

第三方勞動合同簡易5

《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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第三方勞動合同簡易6

甲方：_________________

代表：_________________

地址：_________________

電話：_________________

乙方：_________________

代表：_________________

地址：_________________

電話：_________________

風險提示：_________________

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設定建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。

甲乙雙方本着實現優勢互補，共同發展，互惠互利的原則，就合作事宜，經友好協商，簽訂本協議書，以供雙方共同遵守。

一、合作相關約定

1、合作資格：_________________乙方是中國境內合法註冊經營的美容、養生、抗衰老、單店或連鎖機構。

2、乙方開業時間在_______________年以上，有穩定的高端客戶羣體，有豐富的醫療美容項目運作經驗。

3、如乙方爲個人，則須是具備充足的商業資源，有良好的商業信譽的自然人。

二、合作方式

風險提示：_________________

應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

1、甲方爲乙方提供與甲方專職業務人員同等的業務平臺(包括同等的銷售政策，同等的業務資料和諮詢流程。)，乙方負責宣傳和客源組織;提供場地和諮詢人員開展項目。

2、甲方對治療安全承擔責任。

3、甲方承諾凡乙方推薦的顧客，將視爲乙方永久客源對待;永久客源的後續消費，乙方均能獲得分成。

4、甲方視乙方業務需求不定期爲乙方店內員工進行培訓。

三、合作及結算方式

1、所有治療及整形項目必須先收費後治療，由甲方收取費用。

2、甲方給予乙方的報酬是透過乙方轉介紹的整形業務成交額給予乙方返點的方式來支付。

3、具體返點方式如下

(1)國內專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點;境外專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點_______________%，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點。

(2)住院費用、體檢費用、輸液費用、麻醉費用、術後恢復藥劑均不計入返點的基數。

(3)乙方介紹其它合作人(單位)來院，必須於顧客來院前，將該顧客的聯繫電話和個人資訊提前報單通知甲方業務人員，並錄入甲方管理系統，否則該顧客不視爲乙方業績。

(4)付款方式：_________________甲方直接轉賬到乙方指定銀行帳戶。

(5)結算時間：_________________在顧客付清全款、接受並完成所有醫療美容項目治療後_______________個工作日內結算。

4、爲達到互利共贏的目的，乙方要積極配合甲方各種地面營銷活動。

四、甲乙雙方的責任和義務

風險提示：_________________

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：_________________因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、乙方以甲方名義開展醫療整形轉介紹業務，不得以甲方名義從事任何有損甲方企業形象和公司利益的行爲，不得誇大效果、不得誤導宣傳，否則一切後果由乙方承擔。

2、乙方可以以多種關聯營銷的正當營銷手段爲甲方招攬醫療美容消費顧客。

3、甲方給予乙方顧客的項目價格詳見附件價格表。如乙方提報給終端顧客的價格過低，則乙方的收益比例下調;若雙方商量未果，甲方可選擇不接受此顧客。

4、甲方不負責乙方除返點之外任何費用。涉及乙方爲甲方操作終端地面營銷活動時，乙方須提前將營銷方案及預算報批甲方，獲得甲方批准的營銷方案所產生的活動費用，甲乙雙方各按_______________%平攤;涉及到乙方爲吸引客戶上門，贈送免費的體驗項目或激光類項目，乙方須提前將免費項目及預算報批甲方，獲得甲方批准之後，費用均由甲方承擔;涉及到硬性成本項目，甲乙雙方按_______________%分攤成本。

5、乙方在與甲方配合完成銷售拓展過程中，須儘可能的協助甲方現場諮詢談高價格，不得以低價吸引顧客上門，否則甲方有權選擇不接納乙方顧客。

五、保密約定

風險提示：_________________

應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。

1、合作期間雙方共同保守合作相關的技術和商業祕密。

2、乙方需保守甲方給予的返點優惠相關約定，不得向第三方泄露。

3、違反約定的，守約方有權要求賠償並追究違約方的法律責任。

六、違約責任

風險提示：_________________

合同的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作爲追償依據。

1、若一方發生違約行爲，守約方可自行決定終止本協議，並有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。

2、如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付_______________元的懲罰性違約金，並應賠償對方的經濟損失。

七、其他

1、在本協議到履行期間，乙方有權在合約期前________________個月內享有優先續約權。

2、本協議未盡事宜和分歧之處，甲乙雙方應本着友好合作的精神磋商解決。

3、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，一式________________份，甲乙各執_______________份。

甲方(簽章)：_________________

代表人(簽字)：_________________

_______________年_______________月_______________日

乙方(簽章)：_________________

代表人(簽字)：_________________

第三方勞動合同簡易7

第三次應當簽訂無固定期限勞動合同
勞動合同第三次籤幾年根據規定第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

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第三方勞動合同簡易8

關於勞務合同第三方的回答爲勞務公司扮演人員外包的角色，簽訂的合同對象也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行爲的支配爲合同標的，而勞動合同則是以勞動者成爲用人單位的內部成員爲目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

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第三方勞動合同簡易9

甲方：

乙方：

爲滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規爲依據，就甲方爲乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方爲乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”爲準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限爲年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;

(2)社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併爲員工出具人事檔案材料相關證明，爲符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;

(4)如甲方爲乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責爲員工辦理簽訂就業合同、落戶等相關手續。

(5)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考覈和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.爲避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓後不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考覈，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責爲甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考覈後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責爲派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;

3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

五、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作爲甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作爲本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

第三方勞動合同簡易10

甲方：____________人力資源公司

乙方：____________

爲滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規爲依據，就甲方爲乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方爲乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”爲準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限爲_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、甲方派遣人員的管理

(一)勞動關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;

(二)社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併爲員工出具人事檔案材料相關證明，爲符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;

(四)如甲方爲乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責爲員工辦理簽訂就業合同、落戶等相關手續。

(五)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考覈和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.爲避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓後不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考覈，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責爲甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四、合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月_____日前，乙方按照本合同約定的考覈後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責爲派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元(大寫每月______元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;

3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

五、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作爲甲方與員工簽定《勞動合同》的____;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作爲本合同____。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：__________法定代表人：__________

簽約日期：__________簽約日期：__________

第三方勞動合同簡易11

甲方：乙方：日期：用戶指南：該協議資料適用於透過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，並且明確雙方的權利和義務，便於保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行爲，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可透過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方（轉讓方）：地址：法定代表人：電話：傳X：乙方（受讓方）：地址：法定代表人電話：傳X：丙方：地址：法定代表人：電話：傳X：簽約背景：

1、甲與丙雙方於簽訂協議（編號：）;

2、甲方欲將上述合同中的權利義務轉移於乙方。爲使上述協議依法轉移，經甲乙丙三方友好協商，簽訂本協議如下：

1、甲方同意於年月日，將甲丙雙方簽訂的協議（編號：）中甲方所承擔的責任、權利和義務全部轉移至乙方，乙方同意於年月日接受並承擔協議（編號：）中所規定應由甲方承擔的全部責任、權利和義務。

2、丙方同意甲方於日將議（編號：）中的責任、權利和義務全部轉移至乙方;並同意自年月日起甲方不再承擔協議（編號：）中的責任、權利和義務。

3、本協議自甲、乙、丙三方法定代表人或授權代表簽字並加蓋公章之日起生效。

4、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：乙方：（公章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：丙方：（公章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：/