員工故意損壞公司財產怎麼處理

一、員工故意損壞公司財產怎麼處理?

員工故意損壞公司財產的，可以報警處理。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、員工故意損壞公司財產可以辭退嗎?

可以，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、員工故意損壞公司財產的刑事附帶民事訴訟狀怎麼寫?

一)首部應當寫明：

(1)文書名稱，即“刑事附帶民事起訴狀”;

(2)附帶民事訴訟原告人、附帶民事訴訟被告人的姓名、性別、出生年月日、民族、出生地、文化程度、職業或者工作單位和職務、住址。

二)正文應當寫明：

(1)訴訟請求;

(2)事實與理由;

(3)證明損失的證據等。

訴訟請求，應當寫明請求附帶民事訴訟被告人賠償的項目和具體數額。事實，應當寫明因附帶民事訴訟被告人的犯罪行爲給被害人、附帶民事訴訟原告人造成實際經濟損失的情況。理由，應當根據有關法律規定，寫明爲什麼應當電附帶民事訴訟被告人承擔民事責任。證明損失的證據，應當一一列明名稱、種類及來源。

三)尾部應當寫明：

(1)致送人民法院的名稱;

(2)附帶民事起訴狀的份數;

(3)附帶民事訴訟原告人簽名或者蓋章;

(4)具狀時間。

事實上，即使員工故意損壞公司財產的行爲不構成犯罪，公司也可以要求員工承擔賠償責任，並可以單方面辭退員工。對於員工來講，屬於公司的財產，員工必須要愛惜，比如辦公用具，公司的生產設備等，如果故意損壞公司財產，是有可能被判刑的。