在富士康曠工三天解除勞動合同

曠工三天自離會解除勞動合同嗎

曠工三天自離可以解除勞動合同。

1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視爲員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，並經過公示或告知的，可以作爲公司行使用工自主權的依據;

2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;

3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因爲沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視爲其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作爲證據予以儲存。